Las Compensaciones por Tiempo de Servicios (CTS) son un beneficio laboral importante para los trabajadores en el Perú. Este derecho, establecido por la Ley N° 29351, garantiza una reserva económica que puede ser utilizada en caso de cese del vínculo laboral, jubilación, enfermedad grave, compra de vivienda, entre otros fines específicos.
Beneficiarios de las CTS
Los beneficiarios de las CTS suelen ser trabajadores sujetos al régimen laboral privado en el país. Esto incluye a empleados de empresas privadas, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos, como haber trabajado al menos un mes en el periodo de cálculo. Además, los trabajadores independientes que emitan recibos por honorarios también pueden acceder a este beneficio, siempre y cuando estén inscritos en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) y generen rentas de cuarta categoría.
Funcionamiento de las CTS
El depósito de las CTS se realiza cada seis meses, en los meses de mayo y noviembre. Los empleadores están obligados por ley a depositar el equivalente al 9% de la remuneración bruta mensual de cada trabajador en una cuenta bancaria a nombre del empleado. Este depósito debe realizarse dentro de los primeros cinco días útiles de los meses mencionados.
Los fondos depositados en la cuenta de CTS están disponibles para su retiro en caso de que el trabajador cumpla con alguno de los supuestos establecidos por la ley, como el cese del vínculo laboral, jubilación, enfermedad grave, compra de vivienda, entre otros. En el caso de que el trabajador decida retirar parte o la totalidad de sus CTS, deberá solicitarlo a su empleador, quien deberá efectuar el desembolso en un plazo máximo de cinco días hábiles.
Es importante destacar que las CTS no pueden ser afectadas por descuentos, embargos o retenciones, salvo en casos específicamente establecidos por ley, como el pago de deudas alimentarias.
Las Compensaciones por Tiempo de Servicios (CTS) son un beneficio clave para los trabajadores en el Perú, garantizando una reserva económica que puede ser utilizada en momentos importantes de la vida laboral y personal. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones respecto a este beneficio, asegurando su correcta aplicación y utilización.
